Inician análisis para quitar la fotografía del Curriculum Vitae

 

Con el objetivo de evitar que se cometan o desplieguen conductas que discriminen a cualquier persona, los diputados iniciaron el análisis de la iniciativa que modifica la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México, la cual propone omitir la fotografía en solicitudes de empleo o curriculum vitae.

La iniciativa del Partido Verde, presentada por las diputadas Desiree Morales y María Luisa Mendoza (actualmente con licencia), justifica su propuesta al afirmar que el uso de la fotografía violenta el derecho de los ciudadanos a no ser discriminados por su apariencia física, cómo lo consagra el artículo primero de la Constitución mexicana, ya que en muchas de las ocasiones, los reclutadores o personas encargadas de la selección de personal, se conducen por la apariencia física sobre la capacidad que pudiera tener un individuo o cualquier ciudadano, para el acceso a una oportunidad laboral al momento de solicitar un empleo.

Añade que la Ley para prevenir, combatir y eliminar actos de discriminación en el Estado de México, en su artículo cinco, evita que se anule el reconocimiento del ejercicio de los derechos fundamentales, en condiciones de equidad e igualdad de oportunidades, y de trato de las personas.

Con la iniciativa se impide la segregación, ya que esta, continúa siendo una acción cotidiana y normalizada en la sociedad, que antepone la apariencia física, independientemente de la capacidad intelectual o destrezas de las personas.

Incluir una fotografía en las solicitudes de empleo o currículum vital señala, no están permitidas en algunos países, privilegiando las cualidades, aptitudes, conocimientos, nombre y profesión del ciudadano, donde tampoco se incluyen datos como la dirección, porque prejuzga el origen; sexo, por no discriminar el género; ni el Centro de estudio, porque implica la condición social; estado civil, porque condicional a la persona ocupar dicha vacante tenga o no; y finalmente la foto, implica que el solicitante se ve influenciado por el aspecto físico.

Finalmente, considera necesario proteger los derechos laborales de los ciudadanos con un ambiente de cero prejuicios físicos, anteponiendo capacidades y logros.